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Évaluer pour révéler : la méthode Caisse des Dépôts

À la Caisse des Dépôts, l’évaluation n’est plus un outil de contrôle mais un moteur de transformation. Co-construite avec les managers, la démarche s’ancre dans le réel et révèle les leviers d’action.

Grâce à l’accompagnement de Klara, l’organisation déploie une évaluation structurante, engageante et duplicable. Découvrez les 4 temps forts de cette méthode innovante.

Ce que vous allez apprendre

Une démarche en 4 temps

Du terrain à l’impact : ce qui rend l’évaluation utile et engageante.

Le rôle clé des managers

Des outils simples pour faire du manager un copilote du développement.

Des résultats concrets

Engagement, trajectoires accélérées, modèle réplicable.

Un aperçu de ce que vous allez découvrir

Ce document vous dévoile comment la Caisse des Dépôts, accompagnée par Klara, a transformé l'évaluation de ses talents en véritable levier d'engagement et de développement, en 4 étapes clés :

Repartir du terrain avec des comportements observables ancrés dans le réel
Remplacer les référentiels classiques par une analyse en deux temps (entrée / sortie de parcours)
Mobiliser les managers comme copilotes du développement grâce à des outils simples et intuitifs
Mesurer des résultats concrets : engagement renforcé, prise de recul et accélération des trajectoires

Le tout illustré par une démarche innovante, co-construite avec les managers de la Caisse des Dépôts, reproductible et adaptable à d'autres contextes.

À propos de Klara

Klara est la plateforme de gestion des compétences qui permet aux entreprises de cartographier, développer et piloter les compétences de leurs collaborateurs à grande échelle. Utilisée par des organisations comme le Crédit Agricole, Safran ou Carrefour, Klara transforme la gestion des compétences en un levier stratégique mesurable.

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